Más de 8.700 personas con discapacidad se han beneficiado de los programas de inclusión laboral
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, el Ministerio del Trabajo y sus entidades adscritas, resaltan las acciones que se han venido realizando en los últimos años para lograr mayor participación de esta población en el mercado laboral colombiano.
Con el fin de implementar acciones en la ruta de empleabilidad con la Unidad del Servicio Público de Empleo y las agencias de empleo, se han ubicado laboralmente a 3.853 personas con discapacidad, que representan el 58% de la meta establecida en el Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022, de alcanzar la colocación de unas 6.600 para el cuatrenio.
En cuanto a la formación para el trabajo, el SENA adoptó una política de inclusión que permite que esta población se capacite para los nuevos retos del sector productivo y de acuerdo a su proyecto de vida y expectativas. Así mismo, por medio de la convocatoria 76 de 2020 del Fondo Emprender, se destinaron 3 mil millones de pesos, de los cuales se aprobaron 37 proyectos de emprendimiento, que generarán cerca de 168 empleos.
Igualmente, para promover la inclusión laboral de este grupo poblacional en el sector público, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública, coordinan una
estrategia para el cumplimiento del porcentaje de vinculación de 12.000 personas con discapacidad en las entidades de este sector, a nivel nacional y territorial. De acuerdo con las cifras del SIGEP, a octubre de 2020, se ha reportado la vinculación de 4.712 personas con discapacidad que ingresaron a 748 entidades públicas.
La cartera laboral también promueve la sensibilización con las empresas, la inclusión laboral y la promoción del empleo de esta población.
Durante 2018 y 2020, se han realizado 144 talleres y foros regionales, llegando a más de 9.600 participantes en las 32 ciudades capitales del país, con el propósito de sensibilizar y dar a conocer la normativa, los benéficos legales y tributarios y la ruta de empleabilidad de las personas con discapacidad.
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